Steve Jobs nunca fue alguien que se conteniera.
Eso es exactamente lo que lo hizo tan experto en encontrar talento, de acuerdo con John Sculley, ex CEO de Apple y Pepsi.
“El mejor reclutador que he conocido fue Steve Jobs”, le dijo a Business Insider. “Realmente no establecía límites para el talento que perseguía”.
El éxito de Jobs fue impulsado por su confianza en la misión de Apple, dijo Scully.
“Sentía que lo que estaba haciendo era tan increíblemente importante para el mundo”, dijo Sculley. “¿Por qué no obtener lo mejor?”
Sculley lo sabría. El propio Jobs le dio caza a Sculley de su rol en Pepsi. Sculley le dijo a la editora en jefe de Business Insider, Alyson Shontell, que Jobs lo convenció con una simple y directa pregunta: “¿Quieres vender agua azucarada por el resto de tu vida? ¿O quieres venir conmigo y cambiar el mundo?”
Jobs descaradamente fue en busca de las mejores personas en tecnología y negocios, y nunca dejó que un fracaso ocasional lo hiciera abandonar, dijo Sculley.
“No siempre funcionó, pero la realidad fue que nunca se rindió a la hora de buscar el mejor talento que pudo”, dijo Sculley.
Para Jobs, su habilidad para transmitir apasionadamente su creencia en Apple, y su falta de escrúpulos en perseguir talentos destacados, fue crucial. Scully, quien ahora es presidente de la startup RXAdvance, una startup que busca combinar los campos de la alta tecnología y la salud, dijo que para la mayoría de las personas, es una lección que simplemente se aprende a través del tiempo y la experiencia.
“Esas son cosas que solo vienen a través de la experiencia”, dijo Sculley. “Tienes que aprender a reclutar un equipo, debes aprender a trabajar con otras personas, y debes aprender como hacer que las cosas buenas sean hechas”.
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